Regina Và Saskatoon Tạm Dừng LMIA Lương Thấp Từ 9/10/2026: Người Lao Động Và Chủ Doanh Nghiệp Cần Biết

Từ ngày 9/10/2026, Bộ Việc làm và Phát triển Xã hội Canada (ESDC) chính thức từ chối xử lý hồ sơ LMIA lương thấp cho các vị trí làm việc tại Regina và Saskatoon. Nguyên nhân là tỷ lệ thất nghiệp tại hai thành phố lớn nhất Saskatchewan đã vượt ngưỡng 6%: Regina ở mức 6,7% và Saskatoon ở mức 6,5%.

Quy định này áp dụng cho hồ sơ nộp từ 9/10/2026 đến hết 7/1/2027, và sẽ được xem xét lại vào ngày 8/1/2027. Với người lao động Việt Nam đang làm việc hoặc dự định làm việc tại Saskatchewan, cũng như các chủ doanh nghiệp đang tuyển lao động nước ngoài, đây là thay đổi cần nắm rõ ngay.

Quy Định “Từ Chối Xử Lý LMIA Lương Thấp” Là Gì?

LMIA (Labour Market Impact Assessment) là đánh giá tác động thị trường lao động mà chủ doanh nghiệp tại Canada cần có trước khi tuyển lao động nước ngoài trong nhiều trường hợp. Theo quy định hiện hành, ESDC sẽ không xử lý hồ sơ LMIA khi đồng thời thoả cả 2 điều kiện:

1. Mức lương đề nghị thấp hơn ngưỡng lương của tỉnh bang (tức thuộc diện lương thấp).
2. Nơi làm việc nằm trong một vùng đô thị lớn (CMA) có tỷ lệ thất nghiệp từ 6% trở lên tại thời điểm nộp hồ sơ.

Danh sách tỷ lệ thất nghiệp được ESDC cập nhật mỗi quý dựa trên Khảo sát Lực lượng Lao động của Thống kê Canada. Bản cập nhật ngày 9/10/2026 đưa cả Regina và Saskatoon vào danh sách bị áp dụng.

Ngưỡng Lương Thấp Tại Saskatchewan Là Bao Nhiêu?

Ngưỡng lương được tính bằng mức lương trung vị theo giờ của tỉnh bang cộng thêm 20%. Với Saskatchewan, áp dụng cho hồ sơ LMIA nộp từ ngày 17/7/2026:

Các vị trí phổ biến với lao động nước ngoài như phục vụ nhà hàng, phụ bếp, nhân viên bán lẻ thường có mức lương dưới ngưỡng này, nên dễ chịu ảnh hưởng trực tiếp nếu làm việc tại Regina hoặc Saskatoon.

Những Ngành Và Trường Hợp Được Miễn

Không phải mọi vị trí lương thấp tại Regina và Saskatoon đều bị từ chối. ESDC vẫn xử lý hồ sơ LMIA lương thấp cho các trường hợp sau:

• Nông nghiệp sơ cấp (primary agriculture).
• Xây dựng (mã ngành NAICS 23).
• Chế biến thực phẩm (NAICS 311).
• Bệnh viện (NAICS 622) và cơ sở điều dưỡng, chăm sóc nội trú (NAICS 623).
• Người chăm sóc tại gia trong hộ gia đình (NOC 31301, 32101, 44100, 44101).
• LMIA chỉ dùng để hỗ trợ hồ sơ thường trú (không kèm xin giấy phép lao động).
• Vị trí ngắn hạn, thường từ 120 ngày trở xuống, có tính chất thực sự tạm thời. Trường hợp này cần nộp kèm yêu cầu miễn trừ bằng văn bản.

Quy định chỉ áp dụng cho các vùng đô thị lớn (CMA). Tại Saskatchewan chỉ có Regina và Saskatoon là CMA. Các thành phố nhỏ hơn như Moose Jaw, Prince Albert, Swift Current không thuộc diện bị từ chối xử lý theo biện pháp này.

Ảnh Hưởng Đến Người Lao Động Việt Nam Như Thế Nào?

Người đang có giấy phép lao động còn hạn

Giấy phép lao động hiện tại vẫn giữ nguyên hiệu lực đến ngày hết hạn. Quy định mới chỉ áp dụng cho hồ sơ LMIA nộp mới từ 9/10/2026. Tuy nhiên, nếu bạn cần chủ lao động xin LMIA lương thấp mới để gia hạn giấy phép trong khoảng 9/10/2026 đến 7/1/2027, hồ sơ có thể bị từ chối xử lý nếu vị trí không thuộc ngành được miễn.

Người đang ở Việt Nam chờ chủ lao động xin LMIA

Nếu vị trí được mời làm việc ở Regina hoặc Saskatoon, thuộc diện lương thấp và không nằm trong ngành được miễn, chủ lao động sẽ không thể nộp LMIA trong giai đoạn này. Hãy hỏi rõ chủ lao động về địa điểm làm việc, mức lương và mã ngành trước khi chuẩn bị hồ sơ hoặc chi trả bất kỳ khoản phí nào.

Con đường định cư qua SINP

Quy định này liên quan đến LMIA và giấy phép lao động tạm thời, không trực tiếp thay đổi điều kiện của chương trình đề cử tỉnh bang SINP. Tuy nhiên, nhiều diện SINP yêu cầu người nộp đang làm việc hợp pháp tại Saskatchewan, nên việc khó gia hạn giấy phép lao động có thể ảnh hưởng gián tiếp đến kế hoạch định cư.

Chủ Doanh Nghiệp Tại Regina, Saskatoon Nên Làm Gì?

1. Kiểm tra mã ngành NAICS của doanh nghiệp để xác định có thuộc ngành được miễn hay không.
2. Xem xét mức lương: nếu vị trí có thể trả từ $34.62/giờ trở lên, hồ sơ sẽ thuộc diện lương cao và không bị ảnh hưởng.
3. Lên kế hoạch cho nhân sự sắp hết hạn giấy phép: rà soát những lao động có giấy phép hết hạn trong vài tháng tới để tìm phương án sớm.
4. Theo dõi bản cập nhật ngày 8/1/2027: nếu tỷ lệ thất nghiệp giảm xuống dưới 6%, hồ sơ LMIA lương thấp có thể được nộp lại.

Câu Hỏi Thường Gặp

Chủ lao động của tôi đã nộp LMIA trước ngày 9/10/2026. Hồ sơ có bị ảnh hưởng không?

Quy định xét theo tỷ lệ thất nghiệp tại thời điểm nộp hồ sơ. Hồ sơ đã nộp trước 9/10/2026 được xét theo bảng tỷ lệ của giai đoạn trước đó.

Tôi làm phụ bếp ở nhà hàng tại Saskatoon, giấy phép hết hạn tháng 12/2026. Tôi nên làm gì?

Dịch vụ ăn uống không thuộc ngành được miễn, nên LMIA lương thấp cho vị trí này tại Saskatoon sẽ bị từ chối xử lý trong giai đoạn hiện tại. Bạn nên được tư vấn sớm về các phương án khác như các loại giấy phép lao động không cần LMIA mà bạn có thể đủ điều kiện, hoặc tiến độ hồ sơ thường trú nếu đã nộp.

Quy định này có áp dụng cho Moose Jaw không?

Không. Moose Jaw không phải là vùng đô thị lớn (CMA) nên không thuộc diện bị từ chối xử lý theo biện pháp này. Các quy định chung khác của chương trình lao động nước ngoài vẫn áp dụng.

Khi nào Regina và Saskatoon được nộp LMIA lương thấp trở lại?

ESDC sẽ cập nhật bảng tỷ lệ thất nghiệp vào ngày 8/1/2027. Nếu tỷ lệ tại thành phố nào giảm xuống dưới 6%, hồ sơ lương thấp tại thành phố đó có thể được nộp lại từ ngày cập nhật.

Bài viết được tổng hợp từ thông tin chính thức của Employment and Social Development Canada (ESDC) về việc từ chối xử lý LMIA và ngưỡng lương theo tỉnh bang, tính đến ngày 16/10/2026. Đây là thông tin chung, không phải tư vấn pháp lý. Để được đánh giá cụ thể về trường hợp của bạn hoặc doanh nghiệp của bạn, hãy liên hệ chuyên viên tư vấn nhập cư được cấp phép (RCIC).